Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о вакансиях

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Центр занятости г.о. Тольятти информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию в Службу занятости.

В соответствии с ч.3 ст.25 Закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:
— о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
— о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Законом Самарской области № 125-ГД от 26.12.2003 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» квота устанавливается работодателям, расположенным на территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек (п.2 в ред. Закона Самарской области от 10.03.2015 г.№15-ГД) в размере 2-х процентов от среднесписочной численности.
Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются ежемесячно, начиная с месяца, в котором образовались вакансии.
Сведения о выполнении квоты и о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Все сведения предоставляются нарочно, посредством почтовой связи или в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в центр занятости по месту регистрации работодателя.

г.Тольятти, ул.Свердлова, д.45 «А», каб.601, тел. 33-71-93, e-mail:MazurLA@cznt.ru.

За непредставление или несвоевременное представление сведений согласно ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность!

Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о вакансиях

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Центр занятости г.о.Тольятти информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию в Службу занятости.

В соответствии с ч.3 ст.25 Закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:
— о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
— о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Законом Самарской области № 125-ГД от 26.12.2003 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» квота устанавливается работодателям, расположенным на территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек (п.2 в ред. Закона Самарской области от 10.03.2015 г.№15-ГД) в размере 2-х процентов от среднесписочной численности.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются ежемесячно, начиная с месяца, в котором образовались вакансии.
Сведения о выполнении квоты и о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Все сведения предоставляются нарочно, посредством почтовой связи или в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в центр занятости по месту регистрации работодателя.

г.Тольятти, ул.Свердлова, д.45 «А», каб.601, тел. 33-71-93, e-mail:MazurLA@cznt.ru.

За непредставление или несвоевременное представление сведений согласно ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность!

Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о вакансиях

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Центр занятости г.о.Тольятти информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию в Службу занятости.

В соответствии с ч.3 ст.25 Закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Законом Самарской области № 125-ГД от 26.12.2003 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» квота устанавливается работодателям, расположенным на территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек (п.2 в ред. Закона Самарской области от 10.03.2015 г.№15-ГД) в размере 2-х процентов от среднесписочной численности.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются ежемесячно, начиная с месяца, в котором образовались вакансии.
Сведения о выполнении квоты
и о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Все сведения предоставляются нарочно, посредством почтовой связи или в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в центр занятости по месту регистрации работодателя.

г.Тольятти, ул.Свердлова, д.45 «А», каб.601, тел. 33-71-93, e-mail:MazurLA@cznt.ru.

За непредставление или несвоевременное представление сведений согласно ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность!

Вниманию работодателей! Действует программа дополнительных мероприятий!

Центр занятости населения информирует, работодатели, осуществившие прием в 2017 году на постоянную работу граждан из числа высвобождаемых работников ПАО «АВТОВАЗ», могут претендовать на частичное возмещение понесенных ими расходов на оплату труда, материально-техническое обеспечение работ по ремонту производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и (или) расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование.
Компенсация заработной платы на этих сотрудников составляет не более 14 115 рублей в месяц на одного работника, включая сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (не более 4-х месяцев).
Компенсация затрат на МТО не более 5 000 рублей на одного принятого работника в месяц.
Более подробную информацию уточнять по т. 33-74-98 или в Центре занятости населения г.о. Тольятти по адресу: ул. Свердлова, 45А, каб. 501

Центр занятости приглашает работодателей для заключения договоров по "Организации временного трудоустройства выпускников 2017 г."

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
ГКУСО ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ городского округа Тольятти ПРИГЛАШАЕТ ВАС ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ по организации ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ 2017 г., имеющих СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, в возрасте от 18 ДО 20 ЛЕТ без опыта работы по следующим специальностям:

• ЮРИСКОНСУЛЬТ
• СПЕЦИАЛИСТ (ЛОГИСТИКА)
• СПЕЦИАЛИСТ (ТУРИЗМ)
• СПЕЦИАЛИСТ БАНКОВСКОГО ДЕЛА
• СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ
• БУХГАЛТЕР
• ТЕХНИК (строительство и эксплуатация зданий и сооружений)
• ПОВАР, ПЕКАРЬ
• ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК
• И ДР.
Период трудоустройства безработных граждан 1 месяц.
Центр занятости выплачивает материальную поддержку в размере 1700 руб. в месяц на лицевой счет гражданина,
Работодатель — зарплату, не ниже минимального размера оплаты труда (7800 руб. за полный рабочий месяц).

Таким образом, предприятие имеет возможность использовать программу в качестве «ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА» и при необходимости перевести гражданина на постоянное место работы.

Для получения дополнительной информации и заключения договора приглашаем Вас в ГКУСО Центр занятости населения г.о. Тольятти по адресу: 445026, г. Тольятти, ул. Свердлова, 45а, Отдел специальных программ.

Ответственность работодателей за нарушение положений Закона РФ «О занятости населения»

Ответственность работодателей за нарушение положений Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения» в части непредставления работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест

Прокуратура г. Тольятти Самарской области разъясняет:

Закон №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
В соответствии с ч.3 ст.25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Предоставление работодателями сведений о наличии вакантных рабочих мест необходимо для реализации ГКУСО «Центр занятости населения г.о.Тольятти» целей государственной политики в социальной сфере:
— обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
— осуществления мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
За нарушение вышеуказанных положений действующего законодательства ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган информации.
Санкция данной статьи предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.