"Кодекс этики" АВТОВАЗа: инструмент для увольнения рабочих?
На АВТОВАЗе в последние недели активно распространятся призывы к рабочим: доносить на коллег, заподозренных в «неэтичном» поведении. Это уже вызвало волну угроз и «разборок» между вазовцами. Между тем, отмечают рабочие, активизация «борьбы за соблюдение этики» может означать: рабочих, которых невозможно сократить по закону, будут вытеснять с завода, обвиняя в нарушении кодекса. По анонимным доносам.
В интервью изданию "Открытая Россия" рабочие рассказывают:
В интервью изданию "Открытая Россия" рабочие рассказывают:
Алексей, 27 лет, рабочий конвейера: «Понятно, что на заводе вводят систему повального доносительства. Если раньше рабочие «стучали» друг на друга начальникам цехов и мастерам, сейчас они будут это делать этическому уполномоченному. Теперь рабочих могут уволить по любой жалобе на «прямую линию». При желании начальства в любом поступке рабочего можно найти нарушение кодекса корпоративной этики. Были случаи, когда людей с завода увольняли за то, что они просто фотографировались на фоне конвейера. Что в этом секретного? Мы ведь не ядерные ракеты выпускаем. Но как говорится: был бы повод, а статья для увольнения найдется».
Елена, 53 года, сборщица: «Я считаю, что «прямая линия» провоцирует склоки среди работников. В столовой на обеде одна молодая работница угрожала другой, которая уже на пенсии, но продолжает работать: «не уволишься сама, я на тебя «настучу», что ты болтаешь много лишнего, и тебя уволят». На заводе постоянная оптимизация производства, работаем четыре дня в неделю, впереди длительные новогодние каникулы. Люди озверели и буквально грызутся за доплату к зарплате (за профмастерство), за возможность выйти на работу сверхурочно, чтобы заработать лишнюю копейку».
Владимир, 35 лет, работник окрасочного производства: «В прошлом году как страшилка среди вазовцев ходила история, как один из рабочих дал интервью журналистке на остановке рядом с заводской проходной. Он рассказал о размере зарплаты, на что ее тратит, в каких условиях работает. А тогда (да и сейчас) летом во многих цехах было очень жарко. Кондиционеры работали не всегда. В цехах была жара под сорок градусов! Было даже несколько случаев, что рабочих увозили в прединсультном состоянии или с тепловыми ударами в больницу. Обо всех этих «прелестях» АВТОВАЗа рабочий рассказал журналистке. Эта беседа оказалась на страницах иностранного СМИ и рабочего уволили за нарушение «корпоративной этики». Согласно которой информация об условиях труда и зарплате на ВАЗе является секретной. Хотя что секретного в том, что я получаю восемнадцать тысяч рублей? То, что это не стыкуется с публикуемыми в официальной прессе словами начальства о зарплатах рабочих в двадцать пять тысяч?».
и сотрудники, подписывая договор, вобщем-то с ними соглашаются.
я тоже подписывал в свое время.
sovetnik.consultant.ru/dogovor/soglashenie_o_nerazglashenii_konfidencialnoj_informacii_obrazec/
и законодательству не противоречит, и значение имеет и вполне определенные последствия
при чем тут я? я ни к какой не отношу (но афишировать свою ЗП не считаю нужным).
Если работодатель относит это к секретной информации - это его право, и работник, подписав соглашение, с этим согласен.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне»
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
тут только так, хочешь воевать будь готов ко всему в том числе и к увольнению, если не хочешь воевать сиди и молчи… и да это не завод виноват… я ж говорю пишите трампу.