Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о вакансиях

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Центр занятости г.о.Тольятти информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию в Службу занятости.

В соответствии с ч.3 ст.25 Закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:
— о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
— о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Законом Самарской области № 125-ГД от 26.12.2003 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» квота устанавливается работодателям, расположенным на территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек (п.2 в ред. Закона Самарской области от 10.03.2015 г.№15-ГД) в размере 2-х процентов от среднесписочной численности.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются ежемесячно, начиная с месяца, в котором образовались вакансии.
Сведения о выполнении квоты и о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Все сведения предоставляются нарочно, посредством почтовой связи или в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в центр занятости по месту регистрации работодателя.

г.Тольятти, ул.Свердлова, д.45 «А», каб.601, тел. 33-71-93, e-mail:MazurLA@cznt.ru.

За непредставление или несвоевременное представление сведений согласно ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность!
Поделиться:
, , , , ,

7 комментариев

ULIYA
Вот такое информирование очень даже правильное. И можно также на налоговых и прочих уведомлениях для ООО это же печатать.
Gary
Кошмарят мелкий бизнес опять! Всех пугают штрафами и прокуратурой. Выдали кучу бумаг которую без полбанки не разобраться, да и некогда вникать в их правильность заполнения. Портал толком не работает! Отстали бы хотя бы от микробизнеса, тем более в прошлом году упростили законом ведение трудовых дел разных уже. Но галочку себе за «тяжкий труд» поставят, сидя в теплом кабинете на твердом окладе
Alexei_Napylov
Ну да, формально уже за вопрос в соцсети, «есть ли на примете знакомый программист», могут притянуть.
Aleksandr_Zhivolup
Однозначно. За попытку «взлома» ГИС АСУ РСО, в частности её модуля по записи в первый класс, или за попытку найти программистов, которые могут это сделать могут и привлечь. Если вон даже детей за взлом электронного журнала стали привлекать, то за вмешательство в работу ГИС дадут реальный срок.
Alexei_Napylov
Нет, работодателя, который ищет какого-нибудь веб-дизайнера в штат, могут оштрафовать, если в ЦЗН он о вакансии не сообщил.
Aleksandr_Zhivolup
А что мешает прежде чем взять «нужного» человека формально сообщить о вакансии в ЦЗН, а спустя какое-то время (допустим, сутки) взять этого человека, и сразу сообщить, что вакансии уже нет. Даже если передавать электронно через портал госуслуг, как того сейчас требуют, то учитывая нерасторопность в работе ряда ведомств, будет достаточно времени закрыть вакансию.
Alexei_Napylov
По ряду узкоспециализированных позиций возникает просто проблема и для безработного, стоящего на учете, и для работодателя. Скажем, нужен какой-нибудь «питонщик» (еще бы знать, что это такое). ЦЗН отправляет вчерашнего выпускника специальности «Информационные системы в экономике». Выпускник едет к работодателю только для того, чтобы получить справку, что он не подходит (иначе с учета и пособия снимут).